关于您提出的“伤口缝了五针没报工伤还被罚钱告单位能赔偿多少”的问题，首先我们需要明确几个关键点：是否构成工伤、赔偿项目的确定以及具体赔偿金额的计算。下面我将从这几个方面进行详细分析。

是否构成工伤

1. 工伤认定：要确定您的伤口是否属于工伤，需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定会依据《工伤保险条例》及相关规定，结合您受伤的具体情况、工作时间、工作地点等因素进行综合判断。

2. 工伤认定的必要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。

赔偿项目的确定

一旦您的伤口被认定为工伤，您可能享有的赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤产生的诊疗费、医药费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位应按正常出勤支付您的工资福利待遇。
3. 护理费：如果您因工伤生活不能自理，需要护理的，单位应按护理级别和当地标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤导致您有一定程度的残疾，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。

具体赔偿金额的计算

1. 医疗费用：凭医疗机构的正规票据确定。
2. 停工留薪期工资：根据您的工资水平和停工留薪期的长短来计算。
3. 护理费：根据护理级别和当地标准来确定。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资来计算，具体标准参见《工伤保险条例》的相关规定。

由于您未提及具体的伤残等级、工资水平以及治疗费用等详细信息，因此无法给出确切的赔偿金额。但您可以根据上述赔偿项目和计算方法，结合您的实际情况进行初步估算。

关于被罚钱的问题

如果您因未报工伤而被单位罚钱，这一行为可能涉及劳动纠纷。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

结论与建议

1. 尽快申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的第一步，也是关键的一步。
2. 保留相关证据：包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在计算赔偿金额时提供有力证据。
3. 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

我是王安春律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。