离职人员计算年假应休天数的公式及具体方法如下：

核心结论： 离职人员应休年假天数的计算公式为：应休天数 = (当年度在职日历天数 ÷ 365) × 全年应享年假天数。若单位未安排休假且无法调休，则需支付补偿金额，计算公式为：补偿金额 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%。

详细解释：

1. 全年应享年假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，为10天。
   • 累计工作已满20年及以上的，为15天。

（注：累计工作时间含当前单位及其他单位的工龄。）

1. 当年度在职日历天数：

   • 从入职日或社保缴纳起始日至离职日的实际工作日历天数（含周末/节假日）。

2. 日工资计算：

   • 月薪制员工：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工：按小时工资折算。

3. 补偿倍数：

   • 若单位未安排休假且无法调休，则需支付200%的工资作为补偿（含已支付的正常工资部分，即额外补1倍）。

示例演算：

• 案例1：新员工离职

  • 入职时间：2023年3月1日
  • 离职时间：2023年10月31日
  • 累计工龄：3年（应享5天年假）
  • 在职天数：244天（3月~10月）
  • 应休天数 = (244 ÷ 365) × 5 ≈ 3.34天，取整为3天。
  • 若未休，补偿金额 = 3天 × 日工资 × 200%。

• 案例2：老员工中途离职

  • 入职时间：2010年1月1日
  • 离职时间：2023年6月30日
  • 累计工龄：13年（应享10天年假）
  • 在职天数：181天（1月~6月）
  • 应休天数 = (181 ÷ 365) × 10 ≈ 4.96天，取整为4天。
  • 若未休，补偿金额 = 4天 × 日工资 × 200%。

注意事项：

1. 折算后不足1整天的部分，不享受年假。
2. 主动辞职与被动解除均适用上述规则，但需注意单位是否已提前安排休假。
3. 未休年假通常不可结转至下一年度，需在离职时一次性结算。
4. 若对计算结果存疑，可申请劳动仲裁，并提供劳动合同、考勤记录等证据。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

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