关于“工作交接完了监交人不签承诺书不签字怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：监交人不签承诺书或签字，可能涉及工作交接的合法性和有效性问题。你需要根据具体情况，采取相应措施来确保自身权益。

接下来，分析并给出建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与监交人进行坦诚的沟通，了解其不签字的具体原因。
   • 如果是因为对交接内容有异议，需要双方再次核对交接内容，确保无误后请其签字。
   • 如果是因为个人原因或误解，可以尝试解释清楚并请其签字。

2. 寻求上级或人力资源部门帮助：

   • 如果沟通无果，可以向直接上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。
   • 上级或人力资源部门可能会根据公司规定或劳动合同中的相关条款，对监交人进行督促或处理。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作交接相关的证据，如交接清单、邮件记录、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决中，将起到至关重要的作用。

4. 了解法律后果：

   • 如果监交人的不签字行为导致工作交接出现问题，进而影响到你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律后果和维权途径。

5. 采取预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议在未来的工作交接中，提前与监交人沟通并明确交接流程和责任。
   • 可以制定详细的交接清单，并请双方在交接前仔细核对并签字确认。

综上所述，面对监交人不签承诺书或签字的情况，你需要根据具体情况采取相应措施来确保自身权益。如果问题无法解决或影响到你的权益，请及时向我咨询以获取专业的法律建议和支持。