关于公司副总收项目佣金是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：
职位与职责角度：
- 公司副总的职位通常意味着较高的管理权限和决策权，但其职责应主要围绕公司的整体运营和管理。
- 如果公司副总在其职责范围内，因工作需要而收取项目佣金，且该行为符合公司的规章制度和合同约定，那么这种收取佣金的行为可能是合法的。
公司规章制度与合同约定角度：
- 公司内部通常会有明确的规章制度，规定员工的行为规范和职责权限。
- 如果公司规章制度或相关合同中明确允许副总收取项目佣金，并且该规定不违反法律法规，那么副总收取佣金就是合法的。
- 反之，如果公司规章制度或合同中禁止副总收取佣金，或者该规定与法律法规相冲突，那么副总收取佣金就是违法的。
法律法规角度：
- 在某些行业或领域，可能存在特定的法律法规对佣金收取进行规范。
- 如果副总收取佣金的行为违反了相关法律法规，如构成不当得利、侵犯公司财产权等，那么该行为就是违法的。
利益冲突与道德层面：
- 即便副总收取佣金在法律上可能合法，但如果该行为引发了利益冲突，损害了公司的整体利益或其他员工的权益，那么从道德层面来看，该行为可能是不恰当的。
- 此外，如果副总利用职权之便，以权谋私，通过收取佣金来获取个人利益，那么这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。
综上所述，公司副总收项目佣金是否合法，需要综合考虑其职位与职责、公司规章制度与合同约定、法律法规以及利益冲突与道德层面等多个因素。如果副总收取佣金的行为符合公司的规章制度和合同约定，且不违反法律法规和职业道德，那么该行为可能是合法的。但如果存在任何违法或不当行为，那么副总应承担相应的法律责任。因此，建议公司在制定规章制度和合同时，明确规范员工的行为，避免引发不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。