您好！关于综合劳动合同和标准工时劳动合同的区别，以及工资是否一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论是：综合劳动合同和标准工时劳动合同在工作时间、休息休假等方面存在区别，而工资方面则可能因合同约定和具体工作性质而有所不同，不能一概而论。

接下来，我为您具体分析：

1. 综合劳动合同：

   • 通常指的是一种较为灵活的劳动合同形式，可能包含不定时工作制或综合计算工时工作制等。
   • 在这种合同下，工作时间可能不是固定的8小时/天，而是根据工作需要和合同约定进行灵活安排。
   • 休息休假也可能根据工作性质和合同约定进行相应调整。

2. 标准工时劳动合同：

   • 指的是按照国家规定的标准工时制度签订的劳动合同，即通常所说的8小时/天，40小时/周的工作制度。
   • 在这种合同下，工作时间和休息休假都严格按照国家规定执行。

关于工资：

• 工资水平并不直接由劳动合同的类型决定，而是由合同约定、工作性质、行业标准、地区经济水平等多种因素综合确定。
• 无论是综合劳动合同还是标准工时劳动合同，工资都应该在合同中明确约定，并且不得低于当地最低工资标准。
• 在实际执行中，如果因为工作性质或工作时间的特殊安排导致工作量增加或减少，可能会影响到工资的发放，但这需要根据具体的合同约定和实际情况来判断。

综上所述，综合劳动合同和标准工时劳动合同在工作时间、休息休假等方面存在明显区别，而工资方面则可能因合同约定和具体工作性质而有所不同。如果您在劳动合同或工资方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。