在合同书中描述合同期限中的实习期时，需要确保条款清晰、详细且符合相关法律法规。以下是一个关于如何在合同书中描述实习期的建议框架：

实习期限条款

1. 明确实习开始与结束日期：

   • 实习期限应具体列明实习的开始日期和预计结束日期，例如：“实习期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”

2. 实习期限的灵活性：

   • 如有可能延长或缩短实习期限，应说明延长或缩短的程序和条件，例如：“经双方协商一致，实习期限可适当延长或缩短，具体以书面确认为准。”

3. 实习期间的安排：

   • 详细说明实习生在实习期间的岗位、工作内容以及可能涉及的部门，确保双方对实习任务有明确的认知，例如：“实习生将被安排在XX部门，从事XX岗位的工作，具体内容包括但不限于……”

4. 工作时间与休息：

   • 规定实习生的正常工作时间、休息日和法定节假日等，确保符合相关法律法规，例如：“实习生每周工作XX小时，休息日为XX日，法定节假日按国家规定执行。”

5. 实习补贴与福利：

   • 明确实习补贴的金额、支付方式、支付时间以及可能提供的福利待遇，例如：“实习补贴为每月XX元，于每月XX日通过银行转账方式支付。此外，实习单位还提供餐补、交通补等福利待遇。”

6. 双方权利与义务：

   • 列出实习单位和实习生的各自权利和义务，包括但不限于提供安全环境、业务指导、遵守规章制度、保守商业秘密等，例如：“实习单位应提供必要的安全环境和业务指导，实习生应遵守实习单位的规章制度和保密要求。”

7. 知识产权归属：

   • 约定实习期间产生的工作成果的知识产权归属，通常归实习单位所有，例如：“实习期间产生的工作成果（包括但不限于报告、设计、软件等）的知识产权归实习单位所有。”

8. 违约责任：

   • 明确双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式，例如：“任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。”

9. 争议解决：

   • 规定合同争议的解决方式和途径，通常首选友好协商，协商不成可诉诸法院或仲裁机构，例如：“本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至XX法院或XX仲裁机构解决。”

在撰写实习期限条款时，务必确保内容符合相关法律法规，特别是关于实习生权益保护的规定。同时，建议双方在签订合同前仔细审查合同条款，并咨询法律顾问以确保合同的合法性和有效性。