事业单位编制冻结期间，通常不影响职员评职称。具体分析如下：

一. 编制冻结与评职称的关系

1. 编制冻结的含义：编制冻结通常指的是暂时停止新进人员的招聘和编制的增加，是对事业单位人员管理的一种临时性调整措施。
2. 评职称的依据：职员评职称主要依据其个人的工作业绩、专业能力、学术成果等多方面因素，与是否处于编制冻结期间无直接关联。评职称是依据个人职业发展和专业能力提升的需要，按照相关规定和程序进行的。

二. 相关法律法规及政策依据

• 虽然具体的法律法规可能因地区、行业而有所差异，但一般而言，事业单位人员的职称评定并不受编制状态的影响。例如，《事业单位工作人员管理条例》等相关规定中，并未明确将编制状态作为评职称的限制条件。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，事业单位在编制冻结期间，仍然会按照既定程序和标准进行职称评定工作，以确保职员的职业发展不受影响。
• 职称评定是激励职员提升专业能力、促进事业单位发展的重要手段，与编制状态无直接联系。

综上所述，事业单位编制冻结期间，职员仍可以正常参与职称评定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。