公司从集团分离后独立上市，员工工龄一般不需要买断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国，员工的工龄是与其在企业的连续工作年限相关的，它涉及到员工的诸多权益，如带薪年休假、病假工资、退休待遇等。公司从集团分离后独立上市，并不改变员工与公司之间的劳动关系，也不意味着员工的工龄需要被买断。
   • 除非有特别的法律规定或双方有明确的协议约定，否则公司不能单方面决定买断员工的工龄。

2. 公司层面：

   • 公司从集团分离后独立上市，通常是为了更好地发展业务、融资或提升品牌价值。这一过程中，公司可能会进行一系列的重组、改制或股权变更，但这些变化通常不影响公司与员工之间的劳动关系。
   • 如果公司出于某种考虑想要买断员工的工龄，那么这需要与员工进行协商，并达成一致的协议。而且，这种买断通常需要支付一定的经济补偿给员工。

3. 员工层面：

   • 对于员工来说，工龄是其职业生涯中的一个重要指标，它反映了员工在公司的工作年限和贡献。因此，员工通常不会轻易放弃自己的工龄。
   • 如果公司提出买断工龄的提议，员工应该仔细考虑自己的权益和未来职业发展，并与公司进行充分的协商和谈判。

综上所述，公司从集团分离后独立上市，并不意味着员工的工龄需要被买断。除非有特别的法律规定或双方有明确的协议约定，否则公司不能单方面决定买断员工的工龄。如果员工对此有任何疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门沟通，并咨询专业的法律意见。