对于工伤认定中的工作时间和工作岗位的界定，需结合具体情境和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。

一. 工作时间的认定

1. 一般规定：工作时间通常指职工按照用人单位的工作安排进行工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。这一时间段的界定，一般依据用人单位的考勤记录、工作安排表等来确定。

2. 特殊情况的认定：

   • 如果职工因工作需要，在正常工作时间之外进行加班或值班，且这一行为得到了用人单位的认可或安排，那么这段时间也应视为工作时间。
   • 对于弹性工作制或远程办公的职工，其工作时间的认定可能更加灵活，需结合具体的工作安排和任务完成情况来判断。

• 例如，某职工在正常工作时间结束后，因工作需要被安排加班，且在加班过程中受伤，那么这段时间就应被视为工作时间。

二. 工作岗位的认定

1. 一般规定：工作岗位通常指职工按照用人单位的工作安排所从事的具体工作位置或职责范围。这一范围的界定，一般依据用人单位的岗位说明书、工作职责表等来确定。

2. 特殊情况的认定：

   • 如果职工因工作需要，被临时安排到其他岗位或地点工作，且这一行为得到了用人单位的认可或安排，那么这段时间和地点也应视为工作岗位。
   • 对于需要外出执行工作任务的职工，如销售人员、外勤人员等，其工作岗位的认定可能更加宽泛，需结合具体的工作任务和外出目的来判断。

• 例如，某职工在正常工作期间，因工作需要被临时安排到另一部门协助工作，且在协助工作过程中受伤，那么这段时间和地点就应被视为工作岗位。

三. 综合判断

在工伤认定中，对于工作时间和工作岗位的界定，需要综合考虑职工的具体工作情况、用人单位的工作安排以及受伤时的具体情况。如果职工在用人单位认可或安排的工作时间和工作岗位上受伤，那么就有可能被认定为工伤。

我建议：在处理工伤认定问题时，应详细了解职工的工作情况、受伤经过以及用人单位的相关制度，以便准确界定工作时间和工作岗位，从而作出正确的工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。