内退工资的条件主要依赖于企业内部规定及与职工的协商，同时需满足一定的年龄和可能的健康状况要求。具体分析如下：
一. 内退的基本条件
年龄要求：通常，职工距离法定退休年龄不足一定年限（如5年以内）时，才有可能符合内退的年龄条件。这一条件旨在确保职工在接近退休年龄时，因各种原因难以继续胜任工作，能够有提前退出工作岗位的选择。
健康状况：虽然内退并非严格基于健康状况，但在某些情况下，职工因健康原因无法正常工作或工作效率低下，也可能成为申请内退的一个考量因素。这通常需要通过医疗证明或劳动能力鉴定来确认。
企业规定与协商：最重要的是，内退的具体条件、待遇及操作流程通常由企业内部规定或双方协商确定。这意味着不同企业可能有不同的内退政策，职工在申请内退前应仔细了解企业的相关规定。
二. 内退期间的工资待遇
生活费标准：内退期间，企业通常会按月发放一定的生活费给职工，作为内退工资。这一标准可能因企业经济状况、职工在职时的薪资水平及内退协议的具体内容而有所不同。生活费应不低于当地最低工资标准，并需按时缴纳相关社会保险。
社保缴纳：内退期间，企业和职工仍需按照有关规定缴纳基本养老保险费等社会保险费用，以确保职工在达到法定退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。
三. 法律依据与注意事项
法律依据：虽然内退工资的具体标准并未由法律法规直接规定，但《国有企业富余职工安置规定》第九条提到了“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”这为内退提供了一定的法律基础。
注意事项：职工在考虑内退时，应全面了解企业的内退政策、待遇标准及可能的风险和影响。同时，建议与公司人事部门进行深入沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，内退工资的条件主要基于企业内部规定、职工年龄及健康状况，并需经过双方协商确定。在内退期间，职工将享受一定的生活费待遇，并需继续缴纳社会保险费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。