关于为劳动者安排适合的休息场所的规定，虽然具体的法律法规中可能未直接详细规定休息场所的具体设置标准，但根据劳动法的精神和相关规定，我们可以从以下几个方面进行理解和推导：

1. 休息场所的必要性：

   • 劳动者在工作过程中享有休息的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。因此，用人单位应当为劳动者提供适合的休息场所，以确保劳动者的身心健康和工作效率。

2. 休息场所的设置要求：

   • 位置合理：休息场所应设在劳动者易于到达且不会干扰工作区域的地方，确保劳动者在需要休息时能够迅速且方便地前往。
   • 设施完备：休息场所应配备必要的休息设施，如座椅、桌子、饮水机、空调或风扇等，以满足劳动者休息时的基本需求。
   • 环境舒适：休息场所的环境应保持整洁、安静、通风良好，避免噪音、异味等不利因素对劳动者休息造成影响。
   • 安全保障：休息场所应符合安全标准，确保劳动者在休息时不会受到安全隐患的威胁。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然具体法律法规可能未直接规定休息场所的设置标准，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均强调了劳动者的休息权益和用人单位的保障义务。因此，用人单位在设置休息场所时，应遵循这些法律法规的精神和原则，确保劳动者的休息权益得到充分保障。

4. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，用人单位可以根据自身的实际情况和劳动者的需求，灵活设置休息场所。例如，可以在工作区域内设置专门的休息室，或者在工作区域附近提供安静的休息角落等。同时，用人单位还可以定期征求劳动者的意见和建议，不断改进和优化休息场所的设置和管理。

综上所述，为劳动者安排适合的休息场所是用人单位应尽的义务之一。用人单位应根据劳动者的需求和实际情况，合理设置休息场所，并确保其符合安全、舒适、便利等基本要求。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。