关于“同工同酬单位和财政部分的关系”，首先我们需要明确同工同酬的基本概念，再探讨其与财政部分可能的关联。

同工同酬，简而言之，是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这是劳动法中的一项重要原则，旨在保障劳动者的平等权益，消除因性别、身份、户籍等非工作相关因素导致的薪酬差异。

现在，我们来分析同工同酬单位与财政部分的关系：

1. 单位内部的同工同酬：

   • 在一个单位内部，同工同酬的实现主要依赖于单位的薪酬制度和劳动管理。单位应确保对于相同岗位、相同工作表现的劳动者给予相同的薪酬待遇。
   • 财政部分在单位内部可能负责薪酬的发放和管理，但它通常是按照单位的薪酬制度和劳动法规来执行，而不是直接决定同工同酬的实现。

2. 宏观层面的同工同酬：

   • 在更宏观的层面，如国家或地区层面，同工同酬的实现可能涉及政策制定、法律监管和财政支持等多个方面。
   • 财政部分在这种情况下可能扮演更为间接的角色，例如通过提供资金支持或制定相关政策来促进同工同酬的实现。但这些通常是在政府或政策层面的行动，而不是直接干预单位内部的薪酬管理。

3. 特殊情况下的财政介入：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业或公共部门的薪酬改革，财政部分可能会直接参与薪酬制度的制定和调整，以确保同工同酬原则的实施。
   • 此外，如果单位因违反同工同酬原则而面临法律制裁或赔偿，财政部分可能需要在资金上给予支持或监督执行。

综上所述，同工同酬单位与财政部分的关系并不是直接的或固定的。在单位内部，同工同酬的实现主要依赖于单位的薪酬制度和劳动管理；在宏观层面，财政部分可能通过政策制定、资金支持等方式间接促进同工同酬的实现；在特殊情况下，财政部分可能会直接介入薪酬管理或监督执行。但无论如何，同工同酬原则的实施都需要法律、政策和制度的共同保障。