当您遇到没有劳动合同但工资被拖欠的情况时，不要慌张，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、工牌或工作服等身份标识
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 同事的证言或书面证明
• 与工作相关的邮件、短信或通话记录

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，并准备好相关的证据材料以支持自己的主张。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。如果用人单位未提起诉讼且不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

五、注意时效和程序

在维权过程中，您需要注意时效和程序问题。一般来说，劳动争议仲裁的时效为一年，即从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。同时，您需要按照法律规定的程序进行维权，避免因为程序问题而耽误了自己的权益。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或者需要更专业的帮助，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或者律师协会可以为您提供免费的法律咨询和援助服务。

总之，即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在劳动关系且被拖欠了工资，您就可以通过上述途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，并寻求专业的帮助和支持。