罪犯不服管理的情形多种多样，包括但不限于轻微违规、严重违规以及再次犯罪等，监狱会根据具体情况采取相应的处理措施。
一. 轻微违规的情形
劳动任务完成不佳：例如，连续一两次劳动任务完成数不理想，或者队列训练时不认真，不按照口令行动等。对于这类情形，监狱通常会给予口头警告或书面警告，提醒罪犯注意自身行为，并要求其改正。
轻微违规行为：如给民警起绰号、不如实向民警汇报情况等。这些行为虽然不严重，但违反了监规纪律，监狱可能会采取学习的处罚措施，即剥夺罪犯的休息时间，集中进行队列训练或法制教育等。
二. 严重违规的情形
多次违规或违规行为严重：如多次轻微违规后屡教不改、故意隐瞒真实身份、煽动他人申诉或诬告等。对于这类情形，监狱可能会给予训诫或记过处分，这些措施会被记录在监区档案中，对罪犯的考核分数产生直接影响，进而影响其减刑假释的机会。
严重破坏监规纪律：如打架斗殴、破坏公共设施、私藏违禁品等。这些行为严重扰乱了监狱的正常秩序，监狱可能会采取扣分、严管（即高戒备管理）或禁闭等严厉措施。扣分意味着直接扣除罪犯的劳动教育改造分，严管则是将罪犯集中送往专门的监区进行严格管理，禁闭则是将罪犯单独关押在特定区域进行强制反省。
三. 再次犯罪的情形
如果罪犯在监狱内再次犯罪，如故意伤害他人、组织越狱等，将依法受到严厉的刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十六条，脱逃罪将处五年以下有期徒刑或者拘役；第三百一十七条则规定，暴动越狱的首要分子和积极参加者处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，情节特别严重的处死刑。
我的观点：罪犯不服管理的情形多种多样，监狱作为执行刑罚的机关，有责任维护监狱的秩序和安全，促进罪犯的改造和重新融入社会。因此，针对罪犯的不同违规情形，监狱会采取相应的处理措施，以确保刑罚的有效执行和罪犯的顺利改造。如有进一步需要，您可以继续咨询我。