员工在医疗期内请病假，用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体天数则需根据医疗期及公司政策确定。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。其具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

3. 病假天数与医疗期的关系：

   • 在医疗期内，员工可以享受病假工资等待遇。超过医疗期仍未痊愈的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 公司政策与地区差异：

   • 各地区对于病假工资的计算基数和支付标准可能存在差异，需参照当地的具体规定。
   • 公司政策也可能对病假工资有具体规定，员工在请病假前应了解并遵守公司关于病假的规章制度。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请病假时，应首先了解公司关于病假的规章制度，包括病假天数、病假工资支付标准等。
   • 如对病假工资有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或向我寻求帮助。

综上所述，一个月内请几天病假不影响工资是一个相对复杂的问题，具体天数需根据医疗期、公司政策及地区规定来确定。但无论如何，用人单位在员工请病假期间都应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。