工伤认定完成后治疗期间的工资支付时限一般不超过12个月。具体解释如下：

详细分析

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是工伤职工在治疗后需要休养康复的时间，这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资构成与发放：

   • 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时能享受到的报酬待遇。
   • 单位应按照正常的工资发放周期进行发放，如每月固定日期发放工资。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且经市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，可以延长，但最长不得超过12个月。
   • 如果单位未按规定发放工资，工伤职工可以通过与单位协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。

法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论

因此，工伤认定完成后治疗期间的工资支付时限一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果单位未按规定支付工资，工伤职工可以采取相应措施维护自身权益。