关于员工填错付款单信息（如卡号、户名等）的处罚规定，这并不是一个由单一法律条文明确规定的情形，而是需要根据公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的综合考量来确定。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司都会制定内部规章制度来规范员工的行为，包括财务操作。这些规章制度中往往会明确员工在填写付款单等财务文件时的注意事项和错误处理的办法。
   • 如果员工填错了付款单信息，公司首先会依据这些规章制度来处理，比如可能规定为轻微违规、严重违规等，并对应不同的处罚措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能会包含关于员工职责、行为规范以及违规处理的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定员工在财务操作中的责任和义务，以及违规后的处罚措施，那么公司可以依据这些约定来处理员工填错付款单信息的情况。

3. 相关法律法规：

   • 虽然直接针对员工填错付款单信息的法律法规并不多，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中规定了员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工的行为违反了这些规定，公司有权依据法律法规和劳动合同的约定对员工进行相应的处理。

4. 实际处理建议：

   • 在处理员工填错付款单信息的情况时，公司应当首先查明事实，确认员工的错误行为及其性质。
   • 然后，根据公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规，综合考虑员工的错误程度、对公司的实际影响以及员工的个人情况等因素，来做出合理的处罚决定。
   • 同时，公司也应当注重保护员工的合法权益，确保处罚决定的合法性和公正性。

综上所述，员工填错付款单信息的处罚规定并不是一成不变的，而是需要根据公司的实际情况和相关法律法规来综合确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。