“入职”与“正式入职”在概念上确实存在一定的区别，这些区别主要体现在法律效应、工作状态以及员工权益等方面。以下是对这两个概念的详细解释：
一、入职
“入职”通常指的是员工接受企业的录用通知，并按照企业要求的时间、地点等条件前往企业开始工作的过程。这个阶段，员工可能会收到企业的入职通知书，该通知书会明确员工的入职时间、职位、薪资等基本信息。然而，入职通知书并不等同于劳动合同，它主要是一个通知员工前来办理入职手续的文件，并不具备劳动合同的法律效应。
在入职阶段，员工与企业之间的关系可能还未完全确立，因为此时可能还未签订正式的劳动合同。因此，员工的权益可能无法得到全面的法律保障。在这个阶段，员工需要特别注意与企业之间的沟通和协商，确保自己的权益得到妥善安排。
二、正式入职
“正式入职”则是指员工与企业签订正式的劳动合同，并按照合同约定的条款开始全面履行工作职责的状态。这个阶段，员工已经成为企业的正式员工，享有劳动合同所规定的各项权益和保障。
正式入职后，员工与企业之间的关系就通过劳动合同得到了明确的法律确认。劳动合同会详细规定员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇等各项权益，以及双方的权利和义务。这样，员工在履行工作职责的同时，也能确保自己的合法权益得到充分的保障。
三、区别与联系
同时，入职与正式入职之间也存在密切的联系。入职是正式入职的前提和基础，没有入职就没有后续的正式入职。而正式入职则是入职的最终目的和结果，它标志着员工与企业之间建立了稳定的劳动关系。
综上所述，“入职”与“正式入职”在概念上存在一定的区别，主要体现在法律效应、工作状态以及员工权益等方面。员工在入职和正式入职的过程中，需要特别注意与企业之间的沟通和协商，确保自己的权益得到妥善安排和全面保障。