工伤四级确实属于重病重残的范畴。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤四级的定义与后果

工伤四级，根据相关法律规定，表明劳动者在劳动能力上遭受了重大的损害。这种损害可能导致生活自理发生困难，或者无法正常自我控制，甚至可能无法再继续胜任原先的工作岗位。因此，从劳动能力的角度来看，工伤四级确实属于较为严重的残疾状态。

二、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十五条明确规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一系列待遇。这进一步证实了工伤四级属于重病重残的法律地位。

2. 赔偿标准：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，四级伤残的职工可以从工伤保险基金获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 按月支付伤残津贴：四级伤残的职工还可以从工伤保险基金按月获得本人工资的75%作为伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金还会补足差额。

三、对工伤四级职工的影响与建议

1. 影响：

   • 工伤四级对职工的劳动能力造成了严重影响，可能导致其无法再从事原来的工作，甚至需要依赖他人的照料或使用辅助工具来进行日常活动。
   • 经济上，虽然工伤保险提供了一定的赔偿，但长期来看，职工及其家庭仍可能面临较大的经济压力。

2. 建议：

   • 职工应积极配合治疗与康复，努力恢复劳动能力。
   • 同时，可以寻求专业的法律帮助，了解并争取自己应得的工伤保险待遇和其他可能的赔偿。
   • 对于未来，建议职工及其家庭做好长期规划，包括经济、生活等方面的安排。

综上所述，工伤四级确实属于重病重残的范畴，对职工的劳动能力和生活都造成了严重的影响。因此，建议职工在面临这种情况时，积极寻求法律帮助，并做好长期的规划与准备。