保险公司员工意外身故后，其产生的业绩提点员工家属通常没有直接的继承权。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 业绩提点的性质：

   • 业绩提点一般是基于员工与公司之间的劳动合同或相关协议，作为对员工工作表现的奖励或激励措施。
   • 这种提点通常被视为员工在职期间的一种收入，而非其个人财产或遗产。

2. 继承权的适用范围：

   • 继承权通常适用于被继承人的个人财产，包括房产、存款、股票等。
   • 业绩提点作为劳动合同的一部分，并不直接构成员工的个人财产，因此不属于继承权的适用范围。

3. 公司政策与法律规定：

   • 不同的公司可能有不同的政策规定，关于员工身故后业绩提点的处理方式。
   • 有些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济补偿或慰问金，但这并非法律义务，而是公司自主决定的事项。
   • 法律上，除非有特别约定或法律规定，否则员工家属无权要求继承员工的业绩提点。

4. 建议与咨询：

   • 如果员工家属认为存在不公平或不合理的情况，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体政策和处理方式。
   • 如果协商无果，且涉及较大的经济利益，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，保险公司员工意外身故后，其产生的业绩提点通常不被视为遗产，员工家属因此没有直接的继承权。但具体情况还需根据公司政策和法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。