关于公司员工内部投标失误的处罚问题，首先我们要明确的是，处罚应当遵循合法、合理、公正的原则，并且要与员工的失误程度、对公司造成的实际损失以及公司的相关规章制度相匹配。以下是我从公司角度和员工角度分别给出的建议：

公司角度：

1. 内部规章制度为依据：

   • 公司应首先查阅内部的规章制度，看是否有关于投标失误的具体处罚条款。若有，则按照规章制度执行；若没有，则应根据公司的实际情况和员工的失误程度，制定合理的处罚措施。

2. 区分失误性质：

   • 对于轻微的失误，如因疏忽导致的文件错漏、时间延误等，公司可以考虑给予口头警告、书面警告或扣发一定比例的绩效奖金等处罚。
   • 对于严重的失误，如因故意或重大过失导致公司投标失败、造成重大经济损失等，公司可以依据劳动合同法的相关规定，与员工协商解除劳动合同，或者要求员工承担一定的赔偿责任。

3. 注重教育与培训：

   • 处罚不是目的，而是手段。公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的业务能力和责任心，避免类似失误的再次发生。

员工角度：

1. 了解处罚依据：

   • 员工在面临处罚时，有权了解处罚的依据和理由。如果认为处罚不公或不合理，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。

2. 积极改正错误：

   • 员工应正视自己的错误，积极改正并采取措施防止类似失误的再次发生。这不仅有助于个人的职业发展，也能为公司创造更好的工作环境和氛围。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向我这样的专业律师咨询，寻求法律帮助和维权途径。

综上所述，对于公司员工内部投标失误的处罚问题，公司应依据内部规章制度和法律法规进行合理处罚，并注重教育与培训；员工则应了解处罚依据，积极改正错误，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。