并非所有奖金都可以算作非刚性工资。

在劳动法律中，工资通常被划分为基本工资和辅助工资两大部分。基本工资，也就是我们通常所说的底薪或固定工资，是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬，具有刚性特征，即一般情况下不得随意减少。而辅助工资则包括了奖金、津贴、补贴、加班费等非固定部分的收入。

对于奖金而言，其是否属于非刚性工资，主要取决于奖金的发放条件和性质。如果奖金是依据劳动者的绩效、贡献或特定条件（如年终奖、项目奖金等）而发放的，且发放金额和条件具有一定的浮动性，那么这部分奖金通常被视为非刚性工资。然而，如果奖金的发放与劳动者的基本工资挂钩，或者具有固定的发放周期和金额，那么它可能被视为基本工资的一部分，具有刚性特征。

因此，不能一概而论地将所有奖金都视为非刚性工资。在具体情况下，需要根据奖金的发放条件、性质以及劳动合同中的相关约定来判断。如果你对自己的工资结构或奖金发放有疑问，建议查阅劳动合同或咨询用人单位的人事部门，也可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。