辞职承诺书具有法律效力，但其有效性需满足一定条件。
辞职承诺书，作为双方就离职相关事宜达成的约定，其法律效力主要取决于是否满足以下关键条件：
行为人具有民事行为能力：签署辞职承诺书的当事人必须具备完全民事行为能力，即年满18周岁且精神正常，能够清晰理解自己行为的意义和后果。
真实意愿的表达：承诺书的内容必须是当事人内心真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、利诱或重大误解等情形。员工应是在充分了解相关事项后，自愿签署辞职承诺书。
内容合法合规：承诺书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会的基本道德和善良风俗（即公序良俗）。例如，关于离职后的保密义务、竞业限制等的约定，必须符合相关法律法规的规定。
不侵犯他人利益：承诺书的内容不能侵犯他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的商业秘密以及第三方的知识产权等。
当这些条件得到满足时，辞职承诺书即具有法律效力，并可作为双方处理离职相关事宜的合法依据。然而，如果承诺书中包含违反法律强制性规定的内容，如放弃索要加班费的权利等，那么这部分内容将因违法而无效。同样，如果员工是在受到用人单位的欺诈、胁迫等非自愿情况下签署的承诺书，那么该承诺书也将不具有法律效力。
因此，在签署辞职承诺书时，建议员工仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位在制定辞职承诺书时，也应确保其内容合法、合规，避免侵犯员工的合法权益，从而确保承诺书的法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。