关于工资计算公式及劳动法的相关规定，我可以为你提供详细的解答。

工资计算公式

工资的计算主要依据劳动者的月薪、出勤天数以及加班情况等因素。以下是常见的工资计算公式：

1. 日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这一公式用于将月工资换算为每日工资数额，便于计算加班等按日计酬情况。

2. 小时工资：小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。该公式用于将月工资换算为每小时工资标准，在涉及小时工、计算小时加班工资等场景适用。

3. 加班费计算：

   • 平时加班费=小时工资×150%×加班小时数。
   • 周末加班费=小时工资×200%×加班小时数。
   • 法定节假日加班费=小时工资×300%×加班小时数。

劳动法关于工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于工资支付的一些重要条款：

1. 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2. 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3. 工资支付时间：用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

4. 最低工资保障：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 加班工资支付：安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应依法支付加班费。

综上所述，工资的计算和支付应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于工资计算或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。