大学生暑期工是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的法律关系：
- 学生暑期打工通常具有临时性、短期性特点，主要目的是积累社会经验、赚取零花钱，而非长期就业。
- 在这种情况下，学生往往不受用人单位严格的劳动管理和规章制度约束，工作安排相对灵活，这与劳动关系中劳动者需受用人单位全面管理的特征不符。
- 因此，一般情况下，大学生暑期打工不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 如果学生已完成学业，即将毕业，并以就业为目的到用人单位工作，同时满足劳动关系的其他条件（如接受用人单位的全面管理、从事用人单位安排的工作、获取劳动报酬等），则可能被认定为劳动关系。
- 例如，大四学生在毕业前的暑假到公司实习，公司明确表示毕业后会正式录用，且学生按公司员工标准考勤管理，接受工作安排和业务培训，从事公司业务重要组成部分，并按月发放工资，这种情况下可能构成劳动关系。
法律实践中的认定标准：
- 法院在判断大学生暑期打工是否构成劳动关系时，会综合考虑学生的主体资格、打工的目的、工作性质、管理程度以及报酬支付等因素。
- 如果学生以实习生身份参与短期实践，未签订劳动合同且未建立实质从属关系，或者从事临时性、辅助性工作，双方按劳务协议结算报酬，则通常不被认定为劳动关系。
建议与注意事项：
- 学生和用人单位在暑期打工前应明确双方的权利义务关系，签订合适的协议或合同，以避免可能的法律纠纷。
- 如果发生争议，学生应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，大学生暑期工是否属于劳动关系并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。