关于工资条和结清证明是否可以让人代签的问题，这主要取决于具体的公司规定以及相关的法律法规。一般来说，这些文件涉及到个人的薪资信息和财务结算情况，具有较高的敏感性和重要性，因此通常建议由本人亲自签收。

首先，从公司管理的角度来看，工资条和结清证明是公司与员工之间关于薪资和财务结算的重要凭证。这些文件不仅记录了员工的薪资构成和发放情况，还可能包含与公司之间的财务结算信息。因此，为了确保信息的准确性和保密性，公司通常会要求员工本人亲自签收这些文件。

其次，从法律法规的角度来看，虽然没有明确的法律规定要求工资条和结清证明必须由本人签收，但相关劳动法规强调了保护劳动者权益的重要性。如果允许他人代签，可能会增加信息泄露的风险，也可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，从保护劳动者权益的角度出发，也建议由本人亲自签收这些文件。

当然，在某些特殊情况下，如员工因病或其他原因无法亲自签收时，可以与公司协商采取其他方式确认收悉，比如通过电子邮件、邮寄等方式。但这种情况下也需要确保信息的准确性和保密性得到保障。

综上所述，工资条和结清证明一般不建议让他人代签。如果确实存在特殊情况无法亲自签收，应及时与公司沟通并采取其他方式确认收悉。同时，公司也应加强相关管理，确保这些重要文件的准确性和保密性得到妥善保障。