关于病事假管理的最新规定，以下是一些详细且重要的信息，供您参考：

事假管理

1. 事假批准权：

   • 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可请事假。但批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
   • 用人单位应完善自身规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

2. 事假薪资：

   • 事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
   • 事假以天或小时为单位，员工请事假必须说明真实理由，经过用人单位批准，并履行请假手续。

3. 事假与年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
   • 如果职工在当年度请事假累计天数达到20天以上，但已扣除其对应事假天数工资的，职工仍享有休年假的权利。

4. 请假扣薪：

   • 请假应扣当天工资，扣三倍工资是不合法的。如果已扣除工资，当事人可以要求单位赔偿，或向劳动部门申诉。
   • 请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位存在全勤奖、餐补等，应根据其规章制度规定及对应天数扣减。

5. 请假手续：

   • 无论是劳动者本人还是因急事、急病不能亲自请假而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并复印存底。

病假管理

1. 病假批准：

   • 患病员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续，单位不能不批准。

2. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，具体标准依据相关规定执行。

3. 病假薪资：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照一定标准支付疾病休假工资。具体标准依据连续工龄和本单位工作年限确定，从60%到100%不等。

综上所述，病事假管理涉及多个方面，包括批准权、薪资、与年假的关系、请假扣薪、请假手续以及医疗期和病假薪资等。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工权益得到保障。同时，职工也应了解并遵守单位规章制度，合理行使请假权利。