满16岁可以自己找暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工，在法律上是被允许参与劳动的。然而，在寻找和从事暑假工的过程中，你仍然需要注意以下几点：

1. 确认用工单位合法性：在找工作时，要确保用工单位是正规、合法的，避免陷入非法用工或欺诈的陷阱。可以通过查询公司的注册信息、营业执照等方式来验证其合法性。

2. 了解工作内容和劳动条件：在接受工作前，要详细了解工作内容、工作时间、工作地点以及劳动报酬等关键信息。同时，要确保劳动条件符合安全、健康的标准，避免从事危险或有害的劳动。

3. 签订劳动合同：与用工单位签订正式的劳动合同是保障自己权益的重要步骤。合同中应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 注意劳动保护：未成年工在劳动过程中应享受特殊的劳动保护。用工单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并确保工作环境的安全和卫生。

5. 维护自己的权益：如果在工作过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，应及时向用工单位反映并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，满16岁后你可以自己寻找暑假工，但在过程中要注意保护自己的合法权益，确保劳动的安全和健康。同时，也要遵守法律法规和用工单位的规定，以诚信和负责任的态度参与劳动。