未满16岁是不可以找暑假工的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是违法的行为。一旦雇佣了童工，用人单位需要承担相应的法律责任，包括罚款、责令将童工送回原居住地交其监护人，并承担所需交通和食宿费用。如果逾期不改，还可能面临更严厉的罚款和吊销营业执照等处罚。

同时，不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业的个人或单位也需要承担法律责任。此外，如果雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，还可能构成雇用童工从事危重劳动罪，需要承担刑事责任。

因此，未满16岁的未成年人应该专注于学业和成长，而不是寻找暑假工。家长和监护人也有义务保障其不被用人单位非法招用。如果发现有用人单位违法使用童工，请及时向当地劳动监察机构举报。