关于“工人工龄30年退休规定”的问题，首先需要明确的是，在我国并没有统一适用于所有工人的“工龄满30年即可退休”的普遍性法律规定。退休条件主要依据国家法定规定及特定企业或地方政策，并可能因公务员、特殊工种及病退等情况而有所不同。

一、国家法定退休条件

根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休需满足以下条件之一：

1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁（或特定工作条件下男55周岁、女45周岁），且连续工龄满10年。
2. 因病或非因工致残，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
3. 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力，不受年龄和工龄限制。

二、特殊情况下的退休规定

1. 公务员：

   • 公务员工作年限满30年，可以申请提前退休，但必须经过任免机关批准。

2. 特殊工种及病退：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到一定的年龄和工龄要求，可以提前退休。
   • 因工致残或因病导致完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，也可以提前退休。

三、企业内部政策或地方政策

部分国有企业或特定行业可能根据自身情况制定内部退休政策，对于工龄满30年的工人，在企业改制、产业结构调整等情况下，可能会提供提前退休的选择。同时，不同地区也可能根据当地经济、社会状况制定不同的退休政策或提供额外的退休福利。

四、建议

1. 工人应首先了解并熟悉国家及所在地区关于退休的法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 对于具体企业的退休政策，工人应咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
3. 在了解清楚退休条件后，工人应合理规划自己的退休生活，包括财务准备、健康管理等方面。

综上所述，工龄30年的工人退休问题并非由单一因素决定，而是需要综合考虑国家法定规定、特定企业或地方政策以及个人实际情况。因此，工人在面临退休选择时，应全面了解相关信息，做出最适合自己的决策。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。