制衣厂个人计件离职是否需要提前一个月，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职提前通知时间的具体条款。如果劳动合同中明确规定了提前一个月通知的要求，那么你就需要按照这一规定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是一般性的规定，对于特定行业或岗位，可能有特别的规定。
   • 制衣厂作为劳动密集型行业，可能会有一些行业内的惯例或规定，但这些都不能违反法律法规的基本原则。

3. 实际情况的考量：

   • 除了劳动合同和法律法规外，你还需要考虑制衣厂的实际运营情况。比如，如果制衣厂的生产任务紧张，你的突然离职可能会给工厂带来不小的困扰。在这种情况下，即使劳动合同或法律法规没有明确要求，从职业道德和团队协作的角度出发，提前一个月通知也是合理的。
   • 另外，如果你与制衣厂之间有良好的沟通和协商，双方也可以就离职时间达成一致，而不一定严格遵循提前一个月的规定。

综上所述，制衣厂个人计件离职是否需要提前一个月，并没有一个绝对的答案。你需要根据自己的劳动合同、相关的法律法规以及制衣厂的实际情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。