关于“被告辞职是否还要承担责任”这个问题，我可以明确地告诉你，辞职并不意味着完全免除责任，具体是否承担责任需要根据实际情况来判断。以下是我从几个不同角度为你详细解析这个问题：

1. 职务侵权或违法违规行为：

   • 如果被告在辞职前有职务侵权、违法违规等行为，比如工作中因故意或重大过失给公司造成损失，那么即使离职，公司也有权追究其侵权责任。这意味着，辞职并不能成为逃避法律责任的借口。

2. 竞业限制：

   • 如果被告与公司签订了竞业限制协议，并在约定期限内违反了协议规定，比如到竞争公司任职，那么就需要支付违约金并赔偿因此给公司造成的损失。这种情况下，辞职同样不能免除其应承担的责任。

3. 工作交接未完成：

   • 如果被告在离职时工作交接未完成，导致公司业务开展受阻或造成损失，那么被告也需要承担相应的赔偿责任。这说明，辞职前必须妥善完成工作交接，否则仍可能因工作未完结而承担责任。

4. 离职手续合规且尽完义务：

   • 当然，如果被告的离职手续合规，且已经尽完了应尽的义务，比如妥善处理了工作交接、没有违反竞业限制等，那么通常就不需要对原单位的正常业务再承担责任。

综上所述，被告辞职后是否承担责任，关键在于其行为与责任之间是否存在因果关系，以及是否符合法律规定。因此，在辞职前，建议被告务必妥善处理所有工作事务，遵守相关法律法规和协议规定，以避免不必要的法律责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。