工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病，其范围由《工伤保险条例》明确规定。以下是工伤的具体内容：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 这包括在法律规定或单位要求的工作时间内，以及职工日常工作地或领导临时指派的工作地点，因工作原因导致的事故伤害。例如，建筑工人在工地上被建筑材料砸伤就属于此类情形。
工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理工具等，都是工作前后的合理准备和收尾，如果在此过程中受伤，也认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力或意外伤害：
- 这包括因制止不法行为而遭受的暴力，或因工作场所的安全隐患（如地震、火灾）导致的伤害。例如，保安在维持公司秩序时遭不法分子殴打受伤，就属于此类情形。
患职业病：
- 职业病是由长期接触有毒有害物质引起的疾病，如煤矿工人的矽肺病。如果职工被诊断为职业病，也应认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 这指的是受单位指派或工作需要在外活动期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的情况。
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且不负主要责任，那么这也属于工伤范畴。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底性条款，用于应对新情况、新问题，确保职工的合法权益得到妥善保障。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤，虽然并非本职工作，但也视同工伤。
革命伤残军人到用人单位后旧伤复发：
- 如果革命伤残军人到用人单位后旧伤复发，也视同工伤处理。
综上所述，工伤的认定涵盖了多种情形，既包括了典型的工作时间和工作场所内的伤害，也考虑了因工作原因导致的其他各种伤害情况。同时，视同工伤的规定则体现了对特殊情况下职工权益的保护。在实际操作中，应根据具体情况仔细分析，确保职工的合法权益得到妥善保障。