暑假工在签合同时，确实需要注意多个方面以确保自己的劳动权益得到保障。以下是一些关键的注意事项：

一、确认合同的基本信息

1. 用人单位信息：确保合同中明确写明了用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者信息：自己的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码应准确无误。

二、关注合同的核心条款

1. 合同期限：明确劳动合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。对于暑假工来说，通常是短期合同，应特别注明合同起始和终止的具体日期。
2. 工作内容和地点：详细描述工作内容和工作地点，确保与实际情况相符。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排，包括每日工作小时数、周工作天数以及休息休假的相关规定。
4. 劳动报酬：详细列明劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，确保自己的薪资权益得到保障。
5. 社会保险：确认合同中是否包含社会保险的相关条款，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，这是劳动者的重要权益。

三、注意劳动保护和职业危害防护

1. 劳动安全：合同中应载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项，确保工作环境的安全和健康。
2. 工伤保险：依法参加工伤保险是用人单位的义务，合同中应明确这一事项。

四、警惕合同陷阱

1. 避免“生死合同”：拒绝合同中任何逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”。
2. 防范“暗箱合同”：确保合同中没有故意隐瞒工作过程中存在的严重职业病危害因素。
3. 拒绝“霸王合同”：不接受只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有权益的合同。
4. 识别“双面合同”：警惕用人单位为应付检查而做的阴阳双面合同，确保合同内容的真实性。

五、其他注意事项

1. 试用期约定：了解试用期的相关规定，确保试用期在合同中有明确的约定，并且符合法律法规的要求。
2. 合同文本留存：劳动者应保留一份劳动合同文本，以便在发生纠纷时作为维权依据。

综上所述，暑假工在签合同时应仔细审查合同内容，确保自己的劳动权益得到全面、有效的保障。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士或当地劳动保障监察部门。