《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主要规定了用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。以下是对该法条的详细解读，特别是针对您可能关注的第五项内容：

结论前置

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，当固定期限劳动合同期满终止，且非因劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的前提下）时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

详细解读

1. 固定期限劳动合同期满：

   • 这一条款专门针对固定期限劳动合同期满终止的情形，即劳动合同因期满而自然终止。

2. 排除情形：

   • 若用人单位提出以不低于原劳动合同约定的条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者拒绝续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 补偿要求与标准：

   • 在非排除情形下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 经济补偿的上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某员工与用人单位签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期满后，用人单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，员工选择不续订。在这种情况下，用人单位就需要根据员工在本单位的工作年限，按照上述补偿标准向员工支付经济补偿。

法律建议

对于劳动者而言，了解这一法条的内容非常重要。在劳动合同期满时，要关注用人单位是否提出了续订以及续订的条件，以判断自己是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，应及时与用人单位沟通并主张自己的权益。

对于用人单位而言，也应严格遵守这一法条的规定，在劳动合同期满终止时，依法向符合条件的劳动者支付经济补偿，以避免可能的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同法的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。