事业单位人员报警立案对工作没有影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 报警行为的合法性

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出，并受到法律保护。报警是公民在遭遇不法侵害或发现违法犯罪行为时，向公安机关寻求帮助和保护的一种合法手段。因此，事业单位人员作为公民，享有报警的权利，且报警行为本身合法合规。

二. 报警记录的性质

报警后，公安机关会依法接受并处理案件，报案人、控告人、举报人的姓名等基本信息及报案情况会记录在案。然而，这些记录并不等同于刑事犯罪记录，也不会构成案底。案底一般指当事人过去犯法或犯罪行为的记录，而报警是合法的维权行为，不会留下任何负面记录。

三. 报警对工作的影响

1. 职业声誉：事业单位人员报警是维护自身权益的正当行为，不会对其职业声誉造成负面影响。相反，积极采取措施维护自身权益，有助于树立正面形象。
2. 工作单位态度：在实际工作中，事业单位通常会对员工遭遇不法侵害表示理解和支持。员工报警不仅有助于维护自身权益，也是对社会治安的贡献，工作单位可能会提供必要的支持和帮助。
3. 法律后果：报警后，公安机关将依法处理案件，追究犯罪嫌疑人的责任。这与报警人的工作表现无直接关联，不会对其工作产生直接影响。

四. 实际案例与法律依据

• 案例：在实际生活中，许多事业单位人员在遇到诈骗、盗窃等不法侵害时，都选择了报警。这些行为不仅维护了他们的合法权益，也没有对他们的工作产生任何不利影响。
• 法律依据：除了《中华人民共和国刑事诉讼法》外，《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规也保障了公民的报警权利，并明确规定了公安机关处理案件的程序和原则。

我的观点：事业单位人员报警立案是合法的维权行为，受到法律保护，且不会对其工作产生任何不利影响。在遇到不法侵害时，事业单位人员应积极行使自己的权利，及时向公安机关报案，以维护自身权益和社会治安。如有进一步需要，您可以继续咨询我。