上市公司试用期签署的竞业协议一般是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也能约定竞业限制条款。试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要竞业协议主体适格、双方意思表示真实、内容不违反法律和行政法规的强制性规定，该协议就是有效的。

2. 协议的有效性条件：

   • 试用期签的竞业协议要满足主体合格、意思真实、内容合法等条件才有效。这意味着协议必须是双方自愿签订的，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 协议中还需明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限不得超过二年。这是为了确保竞业限制的合理性和有效性。

3. 经济补偿与协议履行：

   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。这是保障劳动者权益的重要条款，也是协议有效性的关键。
   • 如果协议显失公平，如限制期限过长、补偿过低等，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式请求变更或撤销协议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。这提供了劳动者在特定情况下的救济途径。

综上所述，上市公司在试用期签署的竞业协议，只要满足上述条件，一般是有效的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的法律建议。