关于“三支一扶签合同辞职是否要交违约金”的问题，我可以给出以下解答：

结论：三支一扶人员在合同期内提前辞职，通常需要支付一定的违约金，但具体金额和条件需根据合同内容和实际情况来定。

分析说明：

1. 合同规定：三支一扶人员在签订合同时，合同中往往会明确约定违约金的条款。如果合同中规定了违约金，并且三支一扶人员在合同期内提前解约，那么就需要按照合同的规定支付违约金。

2. 违约金金额：违约金的具体金额通常是根据合同的期限、违约的严重程度以及合同中的其他相关条款来确定的。一般是按照合同的期限，按一定的比例来计算。单位会让三支一扶人员在解约后的规定时间内把违约金交上。

3. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，如果合同中明确约定了违约金，那么三支一扶人员在提前辞职时就需要按照合同的规定支付。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果三支一扶人员能够证明提前辞职是由于不可抗力或者其他正当理由，且这些理由得到了相关部门的认可，那么可能就不需要支付违约金或者可以减免部分违约金。

行动建议：

• 查看合同：首先，建议三支一扶人员仔细查看自己签订的合同，了解合同中关于违约金的条款和规定。
• 与单位沟通：如果确实需要提前辞职，建议与所在单位进行沟通，说明辞职的原因和情况，争取得到单位的理解和支持。
• 法律咨询：如果对于合同中的违约金条款存在疑问或者争议，可以咨询专业的律师或者法律机构，获取专业的法律意见和建议。

总之，三支一扶人员在合同期内提前辞职是否需要支付违约金，需要根据合同内容和实际情况来定。建议三支一扶人员在签订合同前仔细阅读合同条款，并在需要提前辞职时与所在单位进行沟通协商。