一般公司不招聘失信被执行人的主要原因是失信被执行人存在信用缺失和法律风险。下面我详细解释一下这两个方面：

1. 信用缺失：

   • 失信被执行人是指被人民法院认定为具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的个体或单位。这一认定本身就表明了其在信用方面的严重问题。
   • 公司招聘员工时，除了考察应聘者的专业技能外，还会非常重视其道德品质和个人信用。一个连基本法律义务都不履行的人，很难让人相信其会在工作中诚实守信、尽职尽责。
   • 失信被执行人的行为往往会对公司的声誉和形象造成负面影响。如果公司聘用了这样的人，可能会让客户、合作伙伴甚至公众对公司产生不信任感，从而影响公司的业务发展和市场地位。

2. 法律风险：

   • 失信被执行人可能会因为未履行的法律义务而面临诸多法律纠纷和诉讼。如果公司聘用了这样的人，很可能会被卷入这些法律纠纷中，从而承担不必要的法律风险。
   • 在某些情况下，失信被执行人还可能因为违法行为而被追究刑事责任。如果公司聘用了这样的人，不仅可能面临法律上的连带责任，还可能因为员工的犯罪行为而遭受经济损失和声誉损害。

综上所述，一般公司不招聘失信被执行人主要是出于对其信用缺失和法律风险的考虑。这也是公司为了维护自身声誉、形象和利益而做出的合理选择。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。