试用期离职时，你需要注意以下几个关键点，以确保离职过程顺利且符合法律法规：

一、提前通知时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工离职需提前三日通知用人单位。这一点与正式员工需提前三十日通知有所不同。因此，你需要确保在决定离职后，及时以书面形式（如辞职信）通知你的直接上级或人力资源部门，并保留好通知的记录，如邮件发送记录或收件确认。

二、辞呈与收条

提交辞呈时，尽量要求接收人出具收条，以证明你已按规定提前通知。如果公司无人愿意接手或拒绝出具收条，你可以考虑通过邮寄挂号信的方式提交辞呈，并保存好寄信凭证。这样，在后续可能出现的任何争议中，你都能提供有力的证据。

三、了解违约金条款

试用期离职通常不涉及违约金问题，除非你的劳动合同中有特别约定。根据《劳动合同法》，除非用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，或者与你约定了保守商业秘密和竞业限制条款，否则不得要求你支付违约金。因此，在离职前，仔细审查你的劳动合同，确保没有不合理的违约金条款。

四、工作交接

尽管试用期可能较短，但离职时仍需尽可能做好工作交接。这包括将手头的工作进度、项目资料、客户联系信息等整理清楚，并与接替你的同事或上级进行沟通。这样做不仅有助于维护你的职业形象，还能确保公司工作的连续性。

五、退工手续

离职后，确保公司为你办理了退工手续。这是你去新单位办理录用、转移档案、社会保险、公积金等手续的必要条件。如果公司拖延办理退工手续，你可以依法要求公司承担因此造成的损失，并必要时向劳动监察部门投诉。

六、保持沟通

在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。无论是提交辞呈、工作交接还是办理退工手续，都需要与公司相关部门或人员保持密切联系，确保离职流程的顺利进行。

总之，试用期离职虽然相对简单，但仍需遵循一定的流程和法律规定。通过提前通知、做好工作交接、了解违约金条款以及确保退工手续的办理，你可以确保自己的离职过程顺利且合法。