法人被纪委带走后一周找公司员工谈话，通常是监察机关为了核实案件事实、了解案情细节或获取相关证据而采取的调查措施。以下是对此情况的具体分析：
一. 谈话的目的与性质
核实案件事实：纪委在调查法人可能涉及的职务违法或犯罪行为时，往往需要了解案件的具体事实。找公司员工谈话，就是为了从员工口中获取与案件相关的第一手信息，以便更全面地了解案件情况。
了解案情细节：员工在工作中与法人有直接接触，可能了解法人的某些行为细节或工作习惯。通过谈话，监察机关可以获取这些细节信息，为案件的进一步调查提供线索。
获取相关证据：员工的陈述或提供的证据，可能成为案件调查的重要线索或证据。监察机关通过谈话，可以引导员工提供与案件相关的证据材料，为案件的查处提供有力支持。
二. 谈话的法律依据
根据《中华人民共和国监察法》第十九条，对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。这意味着，监察机关在调查职务违法案件时，有权找相关人员谈话，以了解案件情况或获取证据。
三. 谈话的注意事项
员工权利：作为被谈话对象，员工有权了解谈话的目的和依据，并有权就自己所知道的情况进行陈述。监察机关应当尊重员工的权利，确保谈话的合法性和公正性。
如实陈述：员工应当如实回答监察机关的询问，不得隐瞒或歪曲事实。如果故意隐瞒或提供虚假信息，可能会承担相应的法律责任。
保密义务：谈话内容和过程通常是保密的，以保护涉事人员的隐私和案件的敏感性。员工应当遵守保密义务，不得泄露谈话内容或相关信息。
四. 谈话后的可能后果
谈话后，监察机关会根据获取的信息和证据，对案件进行进一步调查。如果发现法人存在职务违法或犯罪行为，将会依法追究其法律责任。同时，对于提供重要线索或证据的员工，监察机关可能会给予表彰或奖励。
我的观点：当法人被纪委带走后，找公司员工谈话是监察机关调查案件的一种常见方式。员工应当积极配合监察机关的调查工作，如实陈述自己所知道的情况，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。