正式工的加班费计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，具体计算方式和标准如下：

一、加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，无论是否安排补休，都需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、加班费的具体计算方式

要准确计算加班费，首先需要确定加班工资的计算基数。计算基数通常遵循以下规则：

• 有约定的情况：

  • 如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，应以该约定为计算基准。但约定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

• 无约定的情况：

  • 如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（不包含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

确定计算基数后，可以使用以下公式来计算加班费：

• 小时工资计算：

  • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
  • 其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

• 工作日加班费：

  • 工作日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%

• 休息日加班费：

  • 休息日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%

• 法定休假日加班费：

  • 法定休假日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%

三、实例分析

假设员工小李的月工资收入为6000元，根据上述公式，我们可以计算出小李的小时工资为：6000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 34.48元。

• 如果小李在工作日加班2小时，其加班费为：2小时 × 34.48元/小时 × 150% = 103.44元。
• 如果小李在休息日加班4小时且未安排补休，其加班费为：4小时 × 34.48元/小时 × 200% = 275.84元。
• 如果小李在法定休假日加班3小时，其加班费为：3小时 × 34.48元/小时 × 300% = 310.32元。

综上所述，正式工的加班费计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，并根据加班的具体情形、时间段以及计算基数的准确性和合法性来进行计算。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径来维护自身的权益。