《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式施行。而专门规范劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法》则最早于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行。

一、《中华人民共和国劳动法》的颁布

• 时间节点：
  • 颁布时间：1994年7月5日
  • 实施时间：1995年1月1日
• 主要内容与目的：全面规范劳动关系，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布

• 时间节点：
  • 颁布时间：2007年6月29日
  • 实施时间：2008年1月1日
• 立法背景与目的：
  • 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
  • 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
• 主要内容：
  • 规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
  • 对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊情形作出了专门规定。

三、实际应用与指导意义

• 实际应用：在劳动纠纷处理中，这两部法律是判断双方权利义务的重要依据，为劳动者提供了坚实的法律保障。
• 指导意义：提醒所有用人单位和劳动者都要树立法治观念，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》，它们的颁布与实施都标志着我国劳动法制建设的不断进步和完善，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。