结论前置：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。

详细分析：

1. 法律通过时间：

   • 《劳动合同法》的立法过程体现了我国对劳动关系的重视和规范。该法律由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过，这是我国劳动法律体系中的一个重要里程碑。

2. 法律实施时间：

   • 自2008年1月1日起，《劳动合同法》正式在全国范围内施行。这一时间点的选择，既给了用人单位和劳动者一定的准备时间，也确保了法律的及时性和有效性。从这一天起，所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，都应遵循该法律的规定。

3. 法律修订情况：

   • 值得注意的是，《劳动合同法》在实施过程中也经历了修订。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对原法律中的部分条款进行了调整和优化。但这一修订并不影响原法律的通过和实施时间，只是对法律内容的进一步完善。

4. 法律意义与应用：

   • 《劳动合同法》的颁布和实施，对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，为用人单位和劳动者提供了明确的权利和义务界限。
   • 在实际应用中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，提供符合法律规定的劳动条件和待遇；劳动者则应认真履行劳动合同约定的义务，维护自身的合法权益。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，建议加强对《劳动合同法》的学习和了解，确保自身行为符合法律规定，避免因违反法律而引发的劳动争议和经济损失。
• 对于劳动者而言，同样应了解并熟悉《劳动合同法》的相关内容，以便在自身权益受到侵害时，能够依法维权，保障自己的合法权益。
• 如有任何关于《劳动合同法》的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。