收到传票后劳动纠纷可以原告和被告调解吗-张明珠律师

收到传票后劳动纠纷可以原告和被告调解吗-张明珠律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

收到传票后，劳动纠纷的原告和被告是可以进行调解的。以下是对这一结论的详细阐述：

在劳动纠纷中，调解是一种非常重要的解决方式，它有助于双方快速、和谐地解决争议。即使已经收到了法院的传票，双方仍然有机会进行调解。调解可以在法院的引导下进行，也可以由双方自行协商，或者委托第三方调解机构进行。

调解的自愿性：根据仲裁调解的自愿原则，双方当事人有权自愿选择是否进行调解，以及调解的具体方式和内容。这意味着，即使收到了传票，双方仍然可以基于自愿的原则，通过调解来尝试解决纠纷。
调解的灵活性：调解过程相对灵活，可以根据双方的具体情况和需求进行定制化的协商。这有助于双方找到更贴近实际、更易于接受的解决方案。
调解的效力：如果双方能够达成调解协议，并且该协议符合法律的规定，那么它就具有法律效力。这意味着，双方都需要按照协议的内容来履行，从而避免了进一步的法律纠纷。

综上所述，收到传票后的劳动纠纷双方仍然可以进行调解。如果你作为其中一方，有意愿进行调解，可以主动与对方或法院沟通，表达你的调解意愿，并积极参与调解过程。通过调解，你们有可能找到一种更加和谐、高效的解决方式，从而避免长期的法律纠纷和诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：原告收到传票后，可以主动联系对方提出调解，这是法律允许且鼓励的纠纷解决方式。以下从法律程序、操作方式、注意事项三个角度展开说明：法律程序角度：调解的合法性与效力根据《民事诉讼法》第九十三条、第九十六条，人民法院审理民事案件前或审理中，均可根据当事人自愿原则进行调解。若双方达成调解协议，法院会制作调解书，经双方签收后生效，效力等同于判决书（具有强制执行力）。关键点：调解是法定纠纷解决程序，原告主动提出不违反法律，且调解成功可快速终结诉讼，降低时间成本。操作方式角度：如何主动提出调解直接联系对方：原告可通过电话、书面函件或邮件，明确表达调解意愿，提出初步调解方案（如赔偿金额、履行期限等）。通过法院协调：若直接沟通困难，可向受理案件的法院提交《调解申请书》，由法院组织双方调解（法院可委托特邀调解员或自行主持）。委托律师介入：若案件复杂，可委托律师代为沟通，律师可基于专业判断提出更合理的调解方案，提高成功率。操作建议：调解前应充分准备证据材料，明确己方底线（如最低赔偿额），避免因信息不对称导致调解结果不利。注意事项角度：调解的风险与应对对方拒绝调解：若对方明确拒绝，案件将进入正常审理程序，原告需按传票要求出庭应诉。调解协议内容：需明确约定履行期限、违约责任（如逾期支付需加倍赔偿），避免对方反悔后执行困难。调解与诉讼的选择：若调解金额接近原告预期，建议优先调解（节省诉讼费、时间）；若差距过大，可坚持诉讼（通过判决争取更大权益）。风险提示：调解协议一旦签收生效，原告不得再就同一事实提起诉讼，需谨慎评估调解条件。总结：原告收到传票后主动提出调解是合法且高效的纠纷解决方式，但需注意操作规范与风险控制。如有具体案件细节（如案由、金额、证据情况），可进一步向我咨询，我会结合实务经验提供针对性建议。

被告在收到传票后，仍然是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：法律程序角度在民事诉讼中，调解是一个贯穿始终的环节，它并不受诉讼阶段的严格限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在受理案件后，可以在开庭前、开庭中甚至开庭后进行调解。这意味着，即使被告已经收到了传票，表明案件已经进入了正式的诉讼程序，但双方仍然有机会在法院的主持下进行调解。实际操作角度庭前调解：在许多法院，庭前调解是一种常见的做法。法院在送达传票后，可能会安排双方进行庭前调解，以尝试在开庭前解决纠纷。这种调解方式既节省了司法资源，又提高了纠纷解决的效率。庭中调解：即使在开庭过程中，如果双方愿意，法院也可以随时进行调解。法官会根据案件的具体情况，引导双方进行协商，寻求达成和解的可能性。庭后调解：在某些情况下，即使案件已经开庭审理完毕，法院在作出判决前，仍然可以组织双方进行调解。这通常发生在案件事实已经查清，但双方对法律适用或赔偿数额等方面存在争议的情况下。调解的优势与注意事项优势：节省时间和成本：调解通常比诉讼更快、更经济，可以避免长时间的诉讼过程和高昂的诉讼费用。保护隐私：调解过程相对私密，不像诉讼那样公开进行，有助于保护双方的隐私。灵活性和自主性：调解允许双方根据自身的需求和利益进行协商，达成更符合双方意愿的解决方案。注意事项：自愿性：调解必须基于双方的自愿，任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。执行力：一旦调解协议达成并经法院确认，即具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。实际操作建议如果你作为被告收到了传票，并希望进行调解，可以采取以下步骤：及时与法院联系：在收到传票后，及时与法院联系，表达你希望进行调解的意愿。准备调解方案：在调解前，准备好你的调解方案，包括你的诉求、底线以及可能的妥协空间等。积极参与调解过程：在调解过程中，积极参与协商，表达你的观点和诉求，同时倾听对方的意见和需求，寻求达成共识的可能性。确认调解协议：如果双方达成了调解协议，务必确保协议内容明确、具体，并经法院确认后签署。总之，被告在收到传票后仍然可以进行调解。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

收到合同纠纷案传票后，完全可以进行调解。这是法律赋予双方当事人的权利，也是解决纠纷的一种高效、灵活的方式。下面我将从多个角度为您详细分析：调解的法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，法院在受理案件后、开庭审理前，以及审理过程中，都可以根据当事人的申请或者依职权，组织双方进行调解。调解旨在通过协商，达成双方都能接受的解决方案，从而避免或减少诉讼带来的时间、精力和经济成本。调解的时机：收到传票后，无论是开庭前还是开庭过程中，您都可以主动向法院提出调解申请，或者等待法院根据案件情况主动提出调解。如果双方同意调解，法院会安排调解员或者由主审法官主持调解。调解的优势：节省时间和成本：相比诉讼，调解通常能更快地解决问题，减少律师费、诉讼费等开支。保持关系：对于合同纠纷，双方往往还有继续合作的可能。调解有助于维护双方的关系，避免因诉讼而彻底破裂。灵活性：调解方案可以更加灵活，满足双方的实际需求，而诉讼判决则往往较为刚性。调解的注意事项：自愿性：调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。执行力：调解协议经法院确认后，具有与判决书同等的法律效力，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。如果调解不成：如果双方无法达成调解协议，或者一方在调解后反悔，法院将继续进行诉讼程序，依法作出判决。总结建议：收到合同纠纷案传票后，我建议您积极考虑调解这一解决方式。您可以主动与对方沟通，表达调解的意愿，或者等待法院的调解安排。在调解过程中，保持开放和诚实的态度，寻求双方都能接受的解决方案。如果您对调解过程或结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

收到法院传票后完全可以调解，且调解是解决纠纷的优选方式之一。以下是具体分析和操作建议：调解的法律依据与优势法律依据：根据《民事诉讼法》第93条，法院在审理前或审理中均可根据当事人自愿原则进行调解。调解书经双方签收后与判决书具有同等法律效力，可直接申请强制执行。优势：效率高：调解周期通常短于诉讼程序，可快速解决纠纷；成本低：无需支付诉讼费（调解成功可减半收取或免收）；灵活性：双方可自主协商解决方案（如分期付款、道歉方式等），不受判决限制；关系修复：避免对抗性诉讼，适合需要继续合作的当事人（如邻里、商业伙伴）。调解的启动方式法院主动提议：法官在送达传票时可能询问是否接受调解，或开庭前组织庭前会议；当事人申请：收到传票后，可主动联系法院或对方提出调解意愿；委托调解：法院可委托人民调解委员会、行业调解组织等第三方协助调解。调解的具体流程准备阶段：梳理争议焦点（如欠款金额、违约责任等）；收集证据材料（合同、转账记录、沟通记录等）；明确调解底线（如最低接受金额、最长还款期限等）。调解过程：法院或调解员主持，双方陈述诉求；调解员提出调解方案，双方协商修改；达成一致后签署《调解协议》，法院出具《民事调解书》。调解失败：案件转入诉讼程序，由法院依法判决。调解的注意事项自愿原则：调解必须基于双方真实意愿，不得强迫；权利义务明确：调解协议需具体、可执行（如明确还款时间、方式）；法律效力：调解书签收后具有强制执行力，一方拒不履行可申请法院强制执行；撤销限制：调解书生效后，除非存在欺诈、胁迫等情形，否则不得反悔。特殊情形处理被告缺席：若被告未到庭，法院可能缺席判决，但被告仍可事后申请调解；涉及公共利益：如环境污染、食品安全等案件，法院可能限制调解范围；执行阶段调解：判决后执行中，双方仍可达成执行和解协议。行动建议：收到传票后，建议立即联系对方或法院表达调解意愿，并准备调解方案。若对调解流程或协议内容有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业指导。

收到传票后，你完全可以和原告进行协商。这是诉讼过程中一个常见的解决纠纷的方式，旨在通过双方沟通达成和解，从而避免进一步的法律程序和可能的诉讼成本。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：协商的法律依据：在民事诉讼中，双方当事人有权在诉讼过程中进行和解或调解。这是法律赋予当事人的权利，也是解决纠纷的一种有效方式。通过协商，双方可以就争议事项达成一致，从而终结诉讼程序。协商的时机与方式：收到传票后，无论案件处于哪个阶段（如庭前准备、庭审过程中等），你都可以主动与原告联系，表达协商的意愿。协商可以通过直接沟通、书面协议或通过法院调解等方式进行。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，并请求法院确认该协议的效力，从而终结诉讼。协商的好处：节省时间和成本：协商可以避免漫长的诉讼过程，减少双方的时间和金钱投入。维护关系：对于涉及个人或商业关系的纠纷，协商有助于维护双方的关系，避免因诉讼而产生的敌意和隔阂。灵活性：协商允许双方根据实际情况和需求，灵活制定解决方案，而不是受限于法律条文的严格解释。协商的注意事项：确保协议合法有效：在协商过程中，双方应确保所达成的协议不违反法律法规的强制性规定，否则协议可能无效。书面记录：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。法院确认：如果可能的话，可以请求法院对和解协议进行确认，以确保其具有强制执行力。协商不成的后果：如果协商不成，案件将继续按照法律程序进行。这可能包括庭审、判决等阶段。因此，在协商前，你应充分评估协商成功的可能性，并做好应对协商不成的准备。行动建议：如果你收到传票后希望与原告协商，建议尽快与原告或其代理人取得联系，表达你的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，务必确保协议内容合法有效，并尽可能请求法院进行确认。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

收到传票后，通常情况下是允许进行调解的。调解在民事诉讼的各个环节中都可能出现，包括开庭前、庭审中、甚至判决前。传票只是提醒您需要准时参与到诉讼程序中，但并不排除调解的可能性。调解的优点高效解决争议：调解能够更快速地处理争议问题，避免长时间的诉讼过程。节约资源：调解可以节省大量的时间和经济资源，对双方都有利。维护关系：通过调解解决争议，有助于维护双方的友好关系，避免关系进一步恶化。调解的注意事项明确底线和诉求：在调解前，要明确自己的底线和诉求，不可盲目让步。准备证据材料：充分准备证据材料，以增强在调解过程中的说服力。注意语言表达和态度：保持冷静、理智，以平和的态度进行沟通，避免情绪化的言语。准确理解调解协议：对调解协议的每一项内容都要认真研读，确保清楚其中的权利义务。调解的法律程序启动阶段：法院在开庭前可以依职权组织调解，也会征求双方当事人的意愿。如果双方同意，调解程序即开启。调解准备：法院会确定调解主持人，通知双方当事人及相关人员到场，并告知调解的权利义务和程序等事项。调解实施：主持人会引导双方就争议问题进行陈述、协商，提出调解方案，促使双方达成一致。如果需要，还可以邀请有关单位和个人协助调解。调解结果：如果双方达成协议，法院会制作调解书，经双方签收后即具有法律效力。如果未达成协议，法院则会及时判决，继续推进诉讼程序。总之，收到传票后并不意味着就不能进行调解。只要双方有调解的意愿，并且调解方案合法合理，就可以在任何诉讼阶段进行调解。调解成功后，法院会出具具有法律效力的调解书；如果调解失败，则继续按照常规的诉讼流程进行审理和判决。

被告收到传票后，确实有可能会找原告进行调解，但这并不是必然发生的，具体情况需结合案件性质、双方态度及诉讼成本等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：调解的主动性与可能性：被告主动调解：在某些情况下，被告可能意识到诉讼对其不利，或者希望尽快解决纠纷以减少时间和经济成本，因此会主动联系原告提出调解。这种调解通常基于双方自愿，旨在通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。法院推动调解：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在审理案件前或审理过程中，可以依职权或依当事人申请，组织双方进行调解。如果法院认为调解有助于解决纠纷，可能会建议或要求双方进行调解。在这种情况下，即使被告原本没有调解的意愿，也可能在法院的推动下参与调解。影响调解的因素：案件性质：不同性质的案件，调解的可能性和难度各不相同。例如，涉及家庭纠纷、邻里纠纷等民事案件，调解的可能性相对较大；而涉及刑事犯罪、重大经济纠纷等案件，调解的难度可能较大。双方态度：双方当事人的态度对调解的成功与否至关重要。如果双方都能以开放、诚实的态度参与调解，愿意妥协和让步，那么调解成功的可能性就较大；反之，如果双方态度强硬，互不相让，那么调解可能难以进行。诉讼成本：诉讼成本包括时间、金钱和精力等方面。对于被告来说，如果诉讼成本较高，且调解能够带来相对满意的解决方案，那么被告可能会更倾向于选择调解。调解的益处与风险：益处：调解可以节省时间和金钱成本，避免漫长的诉讼过程；调解结果通常基于双方自愿，因此更容易得到执行；调解还有助于维护双方的关系，避免因诉讼而产生的敌意和矛盾。风险：调解可能无法完全满足一方的期望，导致调解结果不尽如人意；如果调解失败，案件将进入诉讼程序，可能增加双方的时间和经济成本；此外，调解过程中可能涉及敏感信息的披露，需要双方注意保护自己的隐私和商业秘密。实际操作建议：对于原告：如果收到被告的调解请求，应认真考虑调解的可行性和益处。在决定是否接受调解前，可以咨询专业律师的意见，了解调解的法律后果和可能的风险。对于被告：如果希望与原告进行调解，应主动与原告联系，表达调解的意愿和诚意。在调解过程中，应保持开放和诚实的态度，愿意妥协和让步，以促成调解的成功。总结来说，被告收到传票后找原告调解是有可能的，但具体是否会发生取决于多种因素。如果你正面临这样的法律问题，或者对调解过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

收到传票后，您仍可以主动与原告联系并尝试和解，和解是解决纠纷的有效方式，但需注意程序合法性和证据固定。以下是具体分析和建议：和解的可行性法律允许：根据《民事诉讼法》第五十三条，双方当事人可以自行和解，法院也会鼓励通过调解或和解解决纠纷。即使已收到传票，诉讼程序尚未终结前，您仍有权与原告协商和解。优势：和解可节省时间、诉讼成本，避免判决结果的不确定性，同时维护双方关系（如商业合作、邻里关系等）。和解的具体步骤主动联系原告：通过传票上的联系方式或委托律师与原告沟通，表达和解意愿。避免直接对抗，以“解决问题”为目标，倾听原告的核心诉求（如赔偿金额、道歉方式等）。协商和解内容：明确和解条款：包括赔偿金额、履行方式（一次性/分期）、时间节点、违约责任等。避免模糊表述：例如“尽快赔偿”应改为“2023年12月31日前支付5万元”。签订书面和解协议：协议需双方签字盖章，明确约定“双方放弃其他诉讼请求，本案纠纷一次性了结”。建议由律师起草或审核协议，避免遗漏关键条款（如争议解决方式、保密条款等）。和解后的程序处理向法院申请撤诉或出具调解书：若在开庭前达成和解，原告可向法院申请撤诉，您需配合签署相关文件。若已进入诉讼程序，可申请法院出具调解书（具有强制执行力），避免原告反悔。履行和解义务：严格按协议约定履行（如支付款项、交付物品等），保留履行证据（转账记录、收条等）。若原告未按协议履行（如未撤诉），您可凭和解协议向法院主张权利。注意事项避免私下和解无书面记录：口头和解无法律效力，原告仍可继续诉讼。警惕“和解陷阱”：如原告以和解为名拖延时间，或要求您先履行义务再撤诉，需谨慎处理。咨询律师：和解涉及法律权利义务的放弃，建议由律师协助评估风险、起草协议。总结：收到传票后，您可通过主动沟通、签订书面协议、申请法院确认等方式与原告和解，但需确保程序合法、条款明确。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

被告在收到传票后，可通过以下步骤参与调解，以高效解决纠纷并降低诉讼成本：主动联系法院或原告，表达调解意愿被告收到传票后，应第一时间与法院承办法官或书记员联系，明确表示愿意通过调解解决纠纷。法院通常会鼓励调解，并可能安排庭前调解程序。若原告已委托律师，被告也可直接联系原告律师协商调解方案。分析案件事实与法律风险，制定合理调解策略梳理证据与法律适用：被告需全面梳理案件事实，评估自身在法律上的责任范围。例如，在合同纠纷中，需审查合同条款、履行情况及是否存在免责事由；在侵权纠纷中，需分析过错程度、因果关系及赔偿范围。确定调解底线：根据法律风险评估结果，结合自身经济能力、商业利益等因素，设定可接受的调解方案范围（如赔偿金额、履行方式等），避免因过度妥协损害自身权益。参与调解程序，积极协商解决方案庭前调解：法院可能组织双方在开庭前进行调解，由被告提出调解方案或回应原告主张。调解过程中，被告可就争议焦点（如责任划分、赔偿标准等）与原告协商，争取达成双方均可接受的方案。书面调解协议：若双方达成一致，需签订书面调解协议，明确权利义务、履行期限及违约责任等内容。调解协议经法院确认后，具有强制执行力，一方不履行可申请强制执行。注意调解协议的法律效力与履行风险协议内容合法性：调解协议内容不得违反法律强制性规定或公序良俗，否则可能被法院认定无效。例如，约定“放弃全部诉讼请求”但未实际履行对价，可能因显失公平被撤销。履行保障条款：为降低对方违约风险，可在协议中约定违约金、担保条款或分期履行计划。例如，约定“若被告未按期支付赔偿款，需额外支付10%违约金”。司法确认程序：若调解协议涉及财产给付或行为履行，可申请法院进行司法确认，赋予协议强制执行力。司法确认不收取诉讼费，且程序简便，是保障调解协议履行的有效方式。风险提示：若调解失败或被告拒绝调解，案件将进入诉讼程序，被告需积极应诉，提交答辩状及证据材料，避免因缺席判决承担不利后果。建议被告在调解前咨询专业律师，评估法律风险并制定应对策略。

在劳动纠纷民事诉讼中，原告除了会收到传票外，还可能收到以下法律文书或材料：起诉状副本：法院在受理案件后，会将原告提交的起诉状副本送达给被告，同时也会给原告一份起诉状的副本作为留存。这是为了确保原告清楚自己提交的诉讼材料内容，并作为后续诉讼的参考。应诉通知书：应诉通知书是法院通知被告应诉的法律文书，但同时也会告知原告案件已经进入诉讼程序，以及被告已经收到起诉状并准备应诉的情况。这有助于原告了解案件的进展和被告的态度。举证通知书：举证通知书是法院要求原告和被告在规定期限内提交证据材料的通知。原告需要按照通知书的要求，提交与案件相关的证据材料，以支持自己的诉讼请求。这是诉讼过程中非常重要的一环，因为证据是决定案件胜负的关键因素。开庭通知书：开庭通知书是法院通知原告和被告开庭时间、地点的法律文书。原告需要按照通知书的要求，准时到达法庭参加庭审。在庭审过程中，原告有机会陈述自己的诉讼请求和事实理由，并接受法院的询问和调查。其他相关法律文书：根据案件的具体情况和诉讼进程，原告还可能收到其他相关的法律文书，如调解书、判决书等。调解书是法院在调解过程中制作的法律文书，用于确认双方达成的调解协议；判决书则是法院对案件进行审理后作出的判决结果。法律建议与后续行动指南：仔细阅读法律文书：原告在收到法院送达的法律文书后，应仔细阅读并理解其中的内容。特别是举证通知书和开庭通知书，它们直接关系到原告的诉讼权利和义务。按时提交证据材料：原告需要按照举证通知书的要求，在规定期限内提交证据材料。如果逾期未提交或提交的证据材料不符合要求，可能会影响原告的诉讼请求得到支持。准时参加庭审：原告需要按照开庭通知书的要求，准时到达法庭参加庭审。如果因故无法参加，应及时向法院说明情况并申请延期开庭。关注案件进展：在诉讼过程中，原告应关注案件的进展情况，并及时与法院沟通。如果需要补充证据材料或进行其他诉讼行为，应及时按照法院的要求办理。可能面临的法律后果：如果原告未按照法院的要求提交证据材料或参加庭审，可能会导致其诉讼请求被驳回或承担不利的法律后果。如果原告在诉讼过程中提供虚假证据或进行其他违法行为，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。因此，作为劳动纠纷民事诉讼的原告，在收到法院送达的法律文书后，应认真对待并按照要求办理相关手续，以确保自己的诉讼权利得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动纠纷庭审出判决书后，一般情况下是不可以再直接进行调解的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、判决书出具后的常规情况在劳动纠纷庭审结束后，法院会依法作出判决书。判决书是法院对案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律，对当事人之间的权利义务关系作出的具有法律效力的裁决。一旦判决书出具并送达当事人，即意味着案件已经经过法院的正式审理，并作出了最终裁决。在常规情况下，判决书出具后，案件即进入执行阶段，当事人应当按照判决书的内容履行各自的义务，此时一般不再进行调解。二、判决书出具后的例外情况尽管判决书出具后通常不再进行调解，但也存在一些例外情况，使得调解成为可能：当事人自愿达成和解：在判决书出具后，如果双方当事人自愿达成和解协议，并且该和解协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么双方可以共同向法院申请撤诉或者申请执行和解。这种情况下，虽然判决书已经出具，但调解（或和解）仍然可以通过当事人的自愿行为得以实现。法院依职权或依申请启动再审程序：如果判决书存在错误或者需要重新审理的情况，法院可以依职权或者依当事人的申请启动再审程序。在再审程序中，如果双方当事人愿意，法院可以组织调解，以达成新的调解协议或者和解协议。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件才能启动再审程序。执行过程中的和解：在判决书执行过程中，如果双方当事人自愿达成和解协议，并且该和解协议能够得到执行，那么执行程序可以中止或者终结。虽然这并非严格意义上的“调解”，但实质上达到了调解的效果，即双方通过协商达成了共识，并解决了纠纷。三、法律建议对于已经出具判决书的案件：如果当事人希望解决纠纷，但又不愿意通过强制执行程序，可以考虑在执行过程中与对方协商达成和解协议。这需要双方都有诚意和妥协的意愿，并且和解协议的内容要合法、合理。对于尚未出具判决书的案件：如果当事人希望避免繁琐的诉讼程序，可以在庭审过程中或者庭审前与对方进行调解。调解是一种灵活、高效的纠纷解决方式，可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。在任何情况下：当事人都应当保持冷静和理性，尊重法律和法院的裁决。如果对判决书有异议，可以通过合法的途径提出上诉或者申请再审，而不是采取过激或者违法的行为。如果您在劳动纠纷中遇到了相关问题，或者对判决书出具后的调解、和解等事宜有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。