劳务派遣公司拿到国外的订单，并不直接涉及特定的法律程序或规定，而是更多依赖于市场运营、商务谈判和国际劳务合作的能力。以下是对此问题的分析：

一. 市场运营与商务谈判

1. 市场调研：劳务派遣公司首先需要了解国外市场的需求，通过市场调研来确定哪些国家或地区对劳务派遣有需求，以及需求的具体类型和规模。
2. 商务谈判：在确定了目标市场后，劳务派遣公司需要与国外的用工单位进行商务谈判，明确劳务派遣的具体条件、待遇、期限等，并达成合作意向。

二. 国际劳务合作

1. 建立合作关系：劳务派遣公司需要与国外的合作伙伴或中介机构建立稳定的合作关系，以便获取更多的订单信息。
2. 遵守国际法规：在国际劳务合作中，劳务派遣公司需要了解并遵守相关的国际法规和惯例，如国际劳工组织的规定、双边或多边劳务协定等，以确保合作的合法性和有效性。
3. 办理相关手续：一旦达成合作意向，劳务派遣公司需要按照国外的法律法规和程序，为劳务人员办理相关的出国手续和工作许可。

三. 综合服务能力

1. 提供专业服务：劳务派遣公司需要具备提供专业的劳务派遣服务的能力，包括招聘、培训、管理劳务人员等，以满足国外用工单位的需求。
2. 建立良好口碑：通过提供优质的服务和建立良好的口碑，劳务派遣公司可以吸引更多的国外合作伙伴和订单。

我的观点：劳务派遣公司拿到国外的订单，关键在于其市场运营、商务谈判和国际劳务合作的能力。同时，公司需要具备专业的服务能力和良好的口碑，以在国际市场上树立品牌形象并吸引更多的合作伙伴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。