护工是否可以请配偶，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从几个不同角度的分析：

1. 从雇佣关系角度：

   • 如果护工是通过正式的雇佣机构或公司被雇佣的，那么通常需要遵循该机构或公司的雇佣规定。这些规定可能会明确是否允许雇佣配偶作为护工。
   • 如果是个人直接雇佣护工，那么雇佣者可以根据自己的需求和情况来决定是否雇佣配偶。但在此情况下，也建议明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止或限制雇佣配偶作为护工。但需要注意的是，如果配偶作为护工在工作中出现了违法行为或过失，雇佣者仍然需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 雇佣配偶作为护工可能存在一定的优势和便利，比如双方之间的信任和默契可能更高。但同时也可能存在潜在的风险，比如工作与生活界限可能变得模糊，导致双方关系紧张或产生矛盾。

4. 从伦理和道德角度：

   • 虽然法律上可能没有明确规定，但从伦理和道德上讲，雇佣配偶作为护工需要双方都有充分的沟通和理解，确保这一决定不会对双方的关系产生负面影响。

综上所述，护工是否可以请配偶并没有一个绝对的答案。它取决于具体的情境、法律规定、双方的关系以及伦理道德等多方面的因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。