超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其工伤认定需综合考虑多种因素，人社局直接以超过法定退休年龄为由不予受理是不全面的。
一. 核心法律依据与解析
- 《工伤保险条例》：该条例并未明确禁止使用超过法定退休年龄的务工人员，且其目的是保护务工人员的合法权益。因此，仅因年龄超过法定退休年龄而拒绝工伤认定，与条例精神不符。
- 人社部发〔2016〕29号文：此文件明确指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这表明，在某些情况下，超龄劳动者仍可享受工伤保险待遇。
二. 不同情形下的工伤认定
- 未享受养老保险待遇且未办理退休手续：若劳动者虽超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇且未办理退休手续，继续在原用人单位工作并受伤，应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
- 已享受养老保险待遇但继续工作：若劳动者已享受养老保险待遇，但与用人单位形成劳务关系后受伤，一般不按工伤处理，而应依据民事侵权法律进行索赔。然而，若用人单位已按项目参保等方式为超龄劳动者缴纳工伤保险费，则仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
三. 建议与策略
- 对于超龄劳动者：在与用人单位签订合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤认定和赔偿的条款，以确保自身权益。
- 对于用人单位：在招用超龄劳动者时，应了解其工伤保险情况，并按规定为其缴纳工伤保险费，以避免潜在的工伤赔偿风险。
- 对于工伤认定申请：超龄劳动者在受伤后，应及时向人社局提出工伤认定申请，并附上相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若人社局以超过法定退休年龄为由不予受理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，人社局以劳动者超过法定退休年龄为由不予受理工伤认定是不全面的。在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际情况和相关法律法规，确保超龄劳动者的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。