关于“续订劳动合同是否有样板图”的问题，我可以明确告诉你，并没有一个官方的、统一的“样板图”或“模板”。劳动合同的具体内容需要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及用人单位和劳动者的实际情况来制定。不过，别担心，我可以给你一些建议和指导。
劳动合同续订的一般要点
- 合同双方信息：确保合同中明确写明用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等基本信息。
- 合同期限：续订劳动合同时，要明确合同的起止日期，是固定期限还是无固定期限。
- 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点，避免后续产生歧义。
- 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假安排。
- 劳动报酬：详细约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者的合法权益。
- 社会保险和福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例以及提供的福利待遇。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护条件以及职业危害防护措施。
- 合同的变更、解除、终止和续订：约定合同变更、解除、终止和续订的条件和程序，确保双方权益。
续订劳动合同的注意事项
- 协商一致：续订劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致，任何一方不得强迫对方续订。
- 书面形式：续订劳动合同应当采用书面形式，确保双方权益得到明确保障。
- 合法合规：续订劳动合同的内容应当符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
- 备案登记：续订劳动合同后，用人单位应当及时到劳动行政部门进行备案登记。
虽然没有一个统一的“样板图”，但你可以根据上述要点和注意事项，结合用人单位和劳动者的实际情况，制定出一份合法、合规、双方满意的劳动合同。如果你在具体制定过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。