关于公司利用劳动关系让员工担保的法律案例，首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》第九条的规定：“企业招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的行为。

然而，在实际操作中，仍有一些公司可能会试图通过某些方式规避这一法律规定，要求员工提供担保。以下是一个相关的法律案例：

案例概述

某公司于2000年与廖某签订了劳动合同，并要求廖某提供担保人对廖某在职期间可能因违纪违规造成的公司损失进行担保。赵某遂为廖某的担保人与公司签订了担保合同。后廖某在工作期间因其工作疏忽造成公司经济损失，公司向法院提起诉讼，要求廖某和担保人赵某承担赔偿责任。法院最终判决廖某和赵某对公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。

案例分析

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条，企业不得要求劳动者提供担保。这是法律的明确禁止性规定，任何试图规避这一规定的行为都是不合法的。

2. 担保合同的效力：

   • 在本案例中，尽管公司与赵某签订了担保合同，但由于该合同违反了《劳动合同法》的禁止性规定，因此该担保合同应被认定为无效。

3. 法律后果：

   • 由于担保合同无效，公司不能依据该合同要求赵某承担担保责任。然而，这并不影响公司根据劳动合同或其他合法途径向廖某追究赔偿责任。

4. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得要求劳动者提供担保。否则，不仅可能面临法律诉讼的风险，还可能损害企业的声誉和信誉。

5. 对劳动者的保护：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，对于用人单位提出的非法要求应坚决拒绝。如果用人单位坚持要求劳动者提供担保，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司利用劳动关系让员工担保的行为是违法的，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，维护和谐稳定的劳动关系。